Planes de Formación

Ayudamos a nuestros clientes a establecer prioridades formativoas, orientadas a potenciar el talento existente en su organización y a desarrollar planes de formación  acordes a su estructura y a las necesidades de su personal.

Trabajando conjuntamente con el departamento de RRHH definimos las áreas de actuación, los timmings y los resultados deseados.

Metodología:

• Entrevista previa con el cliente para establecer la problemática a tratar.
• Detección de a situación actual vs. la situación deseada.
• Análisis del “público objetivo” (localización /departamentos, nivel formativo de base, nivel experiencial, implicación, etc)
• Establecimiento de los objetivos.
• Establecimiento de timmings.
• Establecimiento de la metodología adecuada a cada caso en particular.
• Desarrollo del plan formativo.
• Análisis “in time” de los resultados obtenidos durante el desarrollo del mismo y readaptación en caso de ser necesario.
• Evaluación final por todas las partes implicadas.
• Entrega de un informe final al cliente, detallando la dinámica grupal, metodología sistémica utilizada, problemáticas detectadas y soluciones para abordarlas.