Planes de Formación

Ayudamos a nuestros clientes a establecer prioridades formativoas, orientadas a potenciar el talento existente en su organización y a desarrollar planes de formación  acordes a su estructura y a las necesidades de su personal.

Trabajando conjuntamente con el departamento de RRHH definimos las áreas de actuación, los timmings y los resultados deseados.

Metodología:

  • Entrevista previa con el cliente para establecer la problemática a tratar.
  • Detección de a situación actual vs. la situación deseada.
  • Análisis del “público objetivo” (localización /departamentos, nivel formativo de base, nivel experiencial, implicación, etc)
  • Establecimiento de los objetivos.
  • Establecimiento de timmings.
  • Establecimiento de la metodología adecuada a cada caso en particular.
  • Desarrollo del plan formativo.
  • Análisis “in time” de los resultados obtenidos durante el desarrollo del mismo y readaptación en caso de ser necesario.
  • Evaluación final por todas las partes implicadas.
  • Entrega de un informe final al cliente, detallando la dinámica grupal, metodología sistémica utilizada, problemáticas detectadas y soluciones para abordarlas.

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